Notre métier.

DYNAMISER L’EXPERIENCE DE VOS APPRENANTS.

La formation est un enjeu stratégique pour les entreprises, un vecteur de fidélisation et la clé de la performance. Elle permet de :

  • valoriser les talents en les aidant à évoluer professionnellement,

  • augmenter le sentiment d’appartenance autour de valeurs communes,

  • créer du lien social,

  • développer la marque employeur,

  • préparer aux métiers de demain,

  • augmenter sa productivité et sa compétitivité.

Que vous soyez une entreprise, un organisme de formation, un formateur indépendant et que vous ayez à former vos collaborateurs, vos clients ou des personnes en reconversion, les apprenants ont aujourd’hui des attentes fortes, tant sur le fond que sur la forme.

Notre métier est de vous accompagner dans la digitalisation et la dynamisation de vos parcours de formation.

ENCOURAGER LES EXPERIENCES MULTIPLES.

Favoriser l’expérience apprenant en privilégiant les approches pédagogiques et les interactions proches des usages du quotidien :
– simples,
– intuitifs,
– conviviaux
– et utiles à l’utilisateur/l’apprenant fait partie de nos fondamentaux.

Notre parti pris est d’encourager la collaboration, l’échange, l’observation et l’écoute pour accélérer l’apprentissage, favoriser l’entraînement et la mise en pratique.

TRAVAILLER SUR-MESURE SELON VOS CIBLES D’APPRENANTS.

Nous travaillons en étroite collaboration avec vos formateurs et vos experts métiers et adaptons nos services à leurs besoins et selon le degré d’avancement de vos projets de digitalisation.  Vous aider à monter vos projets dans les meilleures conditions et dans le respect de vos échéances fait partie de nos objectifs prioritaires.

Nos services
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Nos services.

VOUS ACCOMPAGNER DANS LA DIGITALISATION DE VOS PARCOURS DE FORMATION.

Experience Apprenant
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L’expérience Apprenant.

UNE COMPOSANTE ESSENTIELLE.

Prendre en compte le ressenti de l’apprenant, écouter ses besoins, observer ses habitudes, vérifier que les modalités d’apprentissage sont adaptées, utilisent les mêmes mécanismes que l’expérience client (CX), l’expérience utilisateur (UX) ou l’expérience employé (EX).
POUR L’APPRENANT.

Pour l’apprenant(e), son expérience de formation va intégrer l’ensemble des émotions, expériences et sentiments ressentis avant, pendant et après son parcours de formation. Cela inclut tous les supports mis à sa disposition pour favoriser son apprentissage, l’objectif étant de le/la rendre – à l’issue de sa formation – compétent(e) et opérationnel(le).
L’expérience se mesure ainsi à plusieurs niveaux et demande de la part de l’équipe de formation une analyse attentive des éléments quantitatifs et qualitatifs permettant d’évaluer le succès de la formation et d’apporter des ajustements en fonction des retours.

equipe pedagogique
POUR L’EQUIPE PEDAGOGIQUE.

Pour l’équipe de formation, a contrario, l’expérience apprenant représente le dispositif mis en place, incluant un ensemble d’actions, d’interactions, de cours, de programmes, ou toute autre activité pédagogique favorisant l’apprentissage. Ce dispositif peut être proposé dans un environnement présentiel classique (centres de formation) ou non (dans des environnements extérieurs, sur des plateformes digitales, ou à distance). Les pédagogies peuvent avoir un format traditionnel (élève apprenant d’un enseignant) ou décalé (élève apprenant à travers des jeux ou des logiciels interactifs ou avec ses pairs).
La posture du formateur évolue, passant du « sachant » au « mentor » ou « facilitateur ».

Les clés de réussite
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Clés de réussite.

PROPOSER UNE EXPERIENCE ENGAGEANTE.

Nos recherches, entretiens et études sur le terrain nous ont permis de dégager quelques tendances. Nous les traduisons ici sous forme de préconisations, mesures et principes de base pour arriver à une expérience apprenant réussie conjuguant des modalités présentielle, distancielle et digitale.
  • OPTER pour les solutions qui facilitent et augmentent les interactions humaines entre apprenants et formateurs et entre pairs

  • DEFINIR les objectifs pédagogiques et la finalité de la formation avant de choisir les outils

  • EVALUER les compétences et orienter l’apprenant selon son potentiel

  • ASSURER un accompagnement humain

  • PRIVILEGIER les outils et les formats qui sont déjà adoptés dans la vie de tous les jours et dans les entreprises

  • FORMER les enseignants aux outils digitaux et aux innovations pédagogiques

Qui sommes-nous ?
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Qui sommes-nous ?

The Connecting Hub
Parce que le temps de formation est une parenthèse privilégiée pour échanger et rencontrer de nouvelles personnes, découvrir de nouvelles manières de faire, d’apprendre de ses pairs autant que de ses formateurs, The Connecting Hub aspire à aider les apprenants à échanger, observer et écouter.
Véronique Moreau
Pour avoir exercé de nombreuses années dans des fonctions managériales et de développement international, j’ai conscience de l’importance de la formation continue pour s’épanouir dans sa carrière professionnelle.

Cette volonté de se former m’a suivie tout au long de ma carrière et permis de consolider et enrichir mon apprentissage sur le terrain. C’est ainsi que j’ai suivi des formations en management, en marketing-ventes, marketing et business digital et plus récemment digital learning. Former ses collaborateurs et ses clients est un enjeu pour toute entreprise et une évidence dans un monde qui évolue très vite, qui exige de plus en plus de compétences (métiers et comportementales). C’est mon propre parcours d’apprentissage qui m’a donné envie de réfléchir aux nouvelles modalités d’apprentissage. Et de cette réflexion et intérêt pour l’Expérience Apprenant est né The Connecting Hub, dont la mission est de faciliter l’expérience apprenant, répondre aux attentes et stimuler l’engagement et la motivation. Aujourd’hui j’accompagne les entreprises et les formateurs désireux de digitaliser l’intégralité ou une partie de leur contenu de formation pour mieux répondre aux attentes des apprenants et dynamiser leur expérience d’apprentissage.

Véronique Moreau

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La digitalisation de la formation est la solution gagnante autant pour les apprenants que pour les entreprises et les organismes de formation. Vous avez des projets de digitalisation ou  d’animation de vos communautés d’apprenants ? Échangeons sur les solutions que nous vous proposons !